Új jutalékrendszert vezetett be a Neora 15. évfordulója alkalmából

Változó piaci környezetre reagál a vállalat

A Neora augusztus 1-jén léptette életbe a Modern Way to Earn néven bevezetett, megújított jutalékrendszerét, amely egybeesik a vállalat fennállásának 15. évfordulójával. A cég a lépést stratégiai befektetésként jellemzi, amelynek célja, hogy a Brand Partnerek egyszerűbben kezdhessék meg tevékenységüket, jutalékot kapjanak már az első eladástól, és világos utat lássanak maguk előtt a nagyobb célok eléréséhez.

A Neora indoklása szerint a közvetlen értékesítési szektor versenykörnyezete alapvetően átalakult: a vállalatok ma már nem csupán egymással versenyeznek, hanem affiliate programokkal, alkotói platformokkal, social commerce megoldásokkal és a gig economy különféle formáival is. A cég szerint ez oda vezetett, hogy a mai vállalkozó szellemű partnerek nagyobb rugalmasságot, átláthatóságot és egyértelmű útmutatást várnak el arra vonatkozóan, mi legyen az első és a következő lépésük.

Termékjóváírás és fokozatos fejlődési út

A megújított rendszer egyik eleme, hogy ha egy Brand Partner eléri a 300 dolláros személyes eladási szintet, havi 100 dolláros termékjóváírásra válik jogosulttá, amelyet a Neora szépségápolási és wellness termékpalettájáról válthat be. A vállalat szerint ennek az az elve, hogy a hiteles termékajánlók azok, akik maguk is rendszeresen és következetesen használják az általuk kínált termékeket.

A cég úgy fogalmaz, hogy a heti jutalékok és a havi termékjóváírás együttesen egyértelműbb kiindulópontot teremtenek a mai közösségi értékesítők számára. Azok a partnerek, akik nagyobb üzleti ambíciókat dédelgetnek, rangemelési bónuszokon, bővülő csapatjutalékokon és a mások fejlődésének támogatásához kapcsolódó jutalmakon keresztül léphetnek tovább egy magasabb szintre.

A vállalat vezetője a modernizáció céljáról

A tervet a Neora úgy alakította ki, hogy egyaránt támogassa az egyéni értékesítőket és a nagyobb csapatokat építő partnereket. Olson Rourke, a vállalat képviselője a bevezetés kapcsán elmondta, hogy a jutalékrendszer megújításának célja nem egyszerűen a fizetés módjának és időzítésének megváltoztatása volt.

Olson Rourke hozzátette, hogy a modernizáció célja annak kibővítése volt, amit az emberek lehetségesnek gondolnak, és a terv úgy lett kialakítva, hogy ott találja meg a partnereket, ahol éppen tartanak, anélkül, hogy korlátozná további fejlődési lehetőségeiket.

Forrás: businessforhome.org. A cikk a szerkesztőség saját szövegével készült.